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                昆明档案公司招聘档案业务㊣总监及软件工程师等8人

                发布时间: 2022-02-28 11:09:05      来源:网络      作者:fg

                汉大科技云南有限公司是一家从事文档数据管理和信息资源服务的创新型技术企业,专注于档案信息技术的开发、服务、管理,致力于通过创新技术来推动档案行业的发展与变革,开创档案管理工作新局面,构建安全、智慧的档案服务生︻态圈,实现档案价值深度挖掘,让档案更好的服务于企业,服务于社㊣会。

                围绕资源数字←化、传递网络∑化、存储结构化、信息利用自由化。汉大科技以“人才、技术、服务”为发展支点,以“流程清晰、技术超前、服务满意”为管理理念,以丰富的行业经验和精湛的科技优势,坚持沿着产品技术专业化道路,执着地追求专业的品质、专业的服务⊙和专业的形象。

                昆明档√案公司招聘档案业务总监及软件工程师等8人

                二、招聘岗位及条件:

                档案业务总监1人

                【岗位职责】

                1、全面〓负责公司档案业务的运营;

                2、带领团队,主导大、中型项目的实施,达成项目预定目标;

                3、主导或协调资源,进行档案项目的业务调研、诊断、分析,形成满足客户需求的业务解决方案;

                4、推进档案◎项目的实施,达成项目的验收;

                5、分配团队成员工作任务,辅导团队成员完成项目工作任务,把控任务质量。

                【任职要求】

                1、本科及以上◇学历,档案或图书〒情报相关专业毕业;

                2、对档案数字化●有一定的认识,能深刻理解企业信息化的管理价值;

                3、具︾备清晰的沟通和表达能力,具备良好的客户服务和团队合作精神。

                销售经理1人

                【岗位职责】

                1、负责公司业务的推广,开拓新市场,发展新客户,增加项目销售范围;

                2、建立良好的客户关系和沟通渠道,挖掘市场的潜在客户,聆听@并了解客户的需求;

                3、充分@掌握市场和竞争对手的信息,并向管理层及时汇报;

                4、CRM客户管理系统的客户信息录入与更新;

                5、负责所操作项目的的合同报价及招投标运作。

                【任职要求】

                1、本科及以上学历,有销售工作经验;

                2、对档案数字化有一定的认识,能深刻理解企业信息化的管理价值;

                3、具备清晰的沟通和表达能力,具备良好的客户服务和团队合作精神。

                行政助理1人

                【岗位职责】

                1、商务文件、档案的建立与保管◥;

                2、人事:协助开展公司人员招聘,包括校园招聘、社会招聘;培训组织及跟进;活动策划及组织实施;各类报表汇总及整理。

                3、行政:负责前台接待及相〓关工作;协助相关行政主管进行办公室管理相关事务,包括采购及费用核算等;

                4、完成上级领导交办的其它工作。

                【任职要求】

                1、专科以上学历,有相关实习经验优先;

                2、责任心强,有良好的人际交往能力与团队合作精神,积极主动、讲求效率、乐于接受挑战;

                3、熟练使用office软件,包括word,excel,ppt等;

                4、性格开朗,有较强的沟通、协调能力、抗压能力。

                档案助理工程师々2人

                【岗位职责】

                1、按规定和标准对实体档↘案资料进行出库拆卷、分类、整理、编页、著录、装订入库◣等;

                2、档案录入:将纸质版档案通过设备进行电子版扫描、录入、数据库挂接等;

                3、负责所使用计算机及扫描仪等设备的日常清洁维护工作;

                4、负责档案数字化加工现场的5S工作;

                5、项Ψ 目负责人安排的其他工作。

                【任职要求】

                1、大专以上学历,档案或图书情报相关专业;

                2、责任心强,有良好的人际交往能力与团队合作精神,积极主动、讲求效率、乐于接受挑战;

                3、熟练使用office软件,包括word,excel,ppt等。

                维护工程师1人

                【岗位职责】

                提供设备的≡调配和维护技术支持。为所有客户和员工提供档案软件应用、维护等≡技术服务。对档案数据进行检查,处理。

                【任职要求】

                1、应届全日▲制大学本科,计算机专业优先▅,对档案管理工作感兴趣。

                2、常用办公软件操作熟练,有数据库基本概念,最好会SQl、orcal数据库操作。

                3、具备计算机软硬件维护知识,能初步判断解决问题。

                4、责任心强,严格遵守公司制度,做事有条理有思路,有统筹管理能力。

                5、较强的沟通能力、团队精神和服务意识。

                6、能接受工〇作地点相对不固定。

                软件开发工程师2人

                【岗位职责】

                1、根据》项目需求,完成产品方案设计,参与编程、调试及测试;

                2、配合战略客户平台①软件设计、调试和现场应用技术服务支持;

                3、分析和解决产品的稳定性,负责软件版本的控制、维护和升级;

                4、负责相关设计文档编ξ制、归档和更新。

                【任职要求】

                1、电子、计算机相关专ξ业,毕业2年以上相关工作经№验;

                2、熟练掌握Linux/Android 外设驱动的开发,包括 Ethernet、CAN、USB、SPI、I2C、UAR常用外设使用和熟悉〓Flash、WIFI、Bluetooth、TFT屏等驱动开发;

                3、熟悉Linux系统架构、文件系统、进程管理和内存管理机制〓,有实际的内核裁剪、移植调试经验;

                4、熟悉Linux的图形化编程开发;

                5、有瑞萨RZ平台Linux开发实际工作经验者尤佳;

                6、做事情条理清晰、认真负责和较强的学习能力,有良好的团队精神。

                三、招聘程序

                (一)报名与时间安排及有关要求

                1、报名时间:2022年 2月25日—2022年5月25日

                2、报名方式:网上报名(本次招聘不接受现场报名)

                应聘者将个人简历及本人学历(学位)证书(如有)、职称』或资格证书(如有)、获奖证书等相关证明ξ 材料彩色扫描件(PDF格式)发送至电子邮ξ箱handa2021@163.com(邮件标题名称:姓名+应聘岗位。)。

                (二)资格审查

                根据招聘条件,公司人力资源部对应聘人员进行资格审查,以邮件方式将审查结果按应聘者报名时提供的邮箱地址通知应聘人员。

                (三)综合能力考察

                主要以面试为主。公司视本次招聘的报名资格审查情况,面试情况拟录人员,并分别以邮件方式按♀应聘者报名时提供的联系方式通知应聘人员。

                (四)体检

                公司统一组织对拟聘♂人选进行体检,具体时间以邮件方式按应聘者报名时提供的邮箱地◇址另行通知。

                (五)确定人员

                体检合格者︽,予以聘用;体检不合◇格者,不予聘用。

                (六)聘用

                公司对拟聘人员发出书面聘用通知书,被聘人员在20日内到公司办√理相关手续。被聘用人员如有与其他单位建立劳动关系情形的,报到时按规定须提交与原单位解除劳动合同的证明材料等相关资料。

                (七)聘用及待遇

                按《合同法》相关规︼定签订劳动合同,与被聘用者约定试用期,考核合『格后,正式聘用。

                正式聘用后,结合公司薪酬标准『并参考行业薪酬水平面议。

                福利待遇:根据公司规定,为其缴纳社会保险。公司福周末双¤休,节假日参照国家法定假日执行。

                四、联系方式:

                简历投递邮箱:web@56491.com

                公司地址:中国(云南)自由贸易试验区昆明片区经开区昆明出口◥加工区国际珠宝城(顺通大道31号)戊类工业厂》房6栋1-3层F105号

                五、汉大档∮案业务及企业文化:

                汉大科技以新时代中国特色社会主义思〓想为指导,以国家政策为依据,以信Ψ 息技术为基础,以用户需求为导向。依托※云计算、互联网、大数据、AI人工智能等技术,深度整合内外资源,高效利用多维数据,全方位为组织用户构建信息智能系统及管理标准,形成了在数字档案、电子病案领域的诸多完善的解决方案。

                档案整理

                档案服务团队承接各类档案整理外包服务,对档案进行整理编目,数据著录,打印目录工▅作,在文〓书档案、人事档案、业务档案整理方面拥有较多成▅功经验。

                档案整〓理外包服务工作包括:档案整理,排序,编制案卷号,档案装订,粘贴卷脊,案卷目录著录,卷内目录著录、归档文件ㄨ目录著录,打印案卷封面,案卷目录,卷内文件目录,全引目录,文号索引等。装盒排序,填写并打╱印盒脊,按进馆要求将缺漏项目补充完整,使之达到进馆←标准。

                档案咨询

                结合客户的需求愿景,针对客户的职能或业务←范围、机构的整体运行情况,根据档案管理的专业∞要求,进行全№方位的档案系统规划设计,并考虑客户的现实档案管①理情况,设计分步实施方案。设计的规划既要专业又要与实际情况结合,具有可操作性和可持续性,不造成资源的重复浪费。

                针对客户的职能或业务范围,紧密结合工作(业务)流程,制订相应的管理制度标准、和档案工作流程,以此来规范客户→的档案管理工作,使其规范、统一、有序、条理清楚、工作思路清晰明确。不会因为档案管理╱员的流动而影响档案管理,同时可实现让档案管理从源头抓起的超前╲控制,将档案管理纳入日常工作内容,在实现流程中即完成档案管理的职责工作。 设计→档案管理规划,制订档案工作流程、制度、标准。

                档案数字化

                数字化加工团队,先进的扫描设备及图像处理软件,严格按照《纸质档案数字化技术规范》(DT/T31-2005)标准,从档案〒整理、数字扫描、图像处理、文件存储、档案著录、数据挂接、检查验收、数据』备份各个环节,精益管理,追求卓越。

                档案管〒理系统

                可以对各种类型的档案资料进行电子化、网络化Ψ集中管理,并对其流转过程进行实时的监控。可以与企业微信、钉钉或OA做集成。系统易学、易用,轻松掌握系统,从而管理无忧,本机、实体服务器、虚拟服务器、云服务器自由选择。

                无@ 纸化病案归档系统

                我们将病案无纸化重新定义,以ξ 数字化和无纸化为基础,融合病案示踪、微病案、终末质控、微︽信预约复印、病案∏自助打印等,形成︾特色鲜明的功能模块,完成卐了病案信息资源电子存储,实现了病案存储数字化、病案检索网络化、病案管理信息化的“3合1”。

                云病案(病案复印预约系统)

                云病案是基于微信公众号办理病案复印的一种全新的病案复印服务模式,与其它病案复印服务模式相比,它可@ 以随时随地申请病案复印业务,合理错开病案复∏印高峰,大〓大提高预约成功率及随时查询病案复印状态。有※效的解决医院病案复印服务中存在的问题,如复印病案时排队等候时间长、无法满足患者随时可能的病¤案复印需求、远途的出院患◥者需要一周后返回医院复印病案¤等,改善患者或其委托代理人的服务体验。

                汉大科技企业文化

                愿景:成为档案信息技术服务企业标杆。

                使命:让档案更智慧,让档案更具↘价值!

                经营理念:以技术为根,以质量为↘本,以服务为魂

                管理理念:流程清晰、技术超前、服务满意

                企业价值观:诚实守信、厚德载物、关怀员工、回馈社会、善于学习、持续改进、拼搏进取、追求卓越。

                用人理念:企业发展带动员◣工发展,员工发展促进企◤业发展,发展德才兼备者成为事业合伙人,共享平台成∏果。

                六、国家政策:

                (一)十四五《健康中国2030规划纲要》

                国家推进全民健康信息化,推动健康医疗大数据、人工□智能等的应用发展,加快信息基础设施建设, 制定健康医疗数据采集、存储、分析和应用的技术标准,运用信息技术促进优质医疗卫生资源的普↓及与共享。在医院层面上▲的互联互通包括医疗机构之间,如电子↓病历共享、检验检查Ψ 结果互认等;上下级医院之间,患者转诊、远程医ω疗等;与医疗管理部门之间,如数据上报ㄨ、绩效监管等;与医保部门之间,如医保监控、 处方审批等;与公卫、疾控部门之间,如妇女▃儿童保健、传染病报告等。

                (二)中华人民▃共和国档案法实施办法

                各级各类档案馆提供社会利用的档案,应当逐步№实现以缩微品代替。档案缩微品和其他复制形式的档案载有档案收№藏单位法定代表人的签名或者↓印章标记的,具有与档案原件同等的效力。

                (三)中华人民共和国档案法

                电子档案应当来源可靠、程序规范、要素合规。电子档案与传统载体档案◣具有同等效力,可以以电子形式为凭证使用。国家鼓励和支持档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织推进传统载体▂档案数字化。 已经实现数字化卐的,应当对档案原件妥善保管。

                (四)2019 年电子病历最新评级标【准 ( 新要求 )

                (1)已将历史病历扫描存储∞,并具有与其他病历整合的索引;(2)病历的存储控制具有智能化分配存※储空间、监控存储与备份操作,具有动态智能高效↓调度机制→。

                (五)国家三级公立医院绩效考核电子病历评级要求

                国家卫生健康委员会多次强调了医院评级要过“电子病历关”,按照相关ξ 规定,2019年,所有三级医院电子病历ζ 要达到分级评价 3 级以上;到 2020 年,所有三级医院要达到分级评价 4 级以上,二级医院要达到分级评价 3 级以上。

                (六)国家卫生健康委办公厅↑关于进一步完善预约诊疗制度加强智慧医院建设的通知:

                按照《电子病历系统功能应用水平分级评价方法及标准【(试行)》要求,内部信息系统集成整合,推进医疗数据统一管理应用,加快临床诊疗无纸化进程。

                (七)国家医疗健康信息医院信息互联互通标准化成熟度测评方案(2020 年版)

                所有的临床活动所产生的信息记录都可能作为电子病历共享文档的◥数据来源,基于电子病历的医院⌒信息平台将各个系统中产生的临床活动信息进行集成与共◇享后,通过生成规定格式的电子病历共享文档进行归档、储存和共享。

                (八)三级医院评」审标准(2020 版)

                上传住院病案首页数据要求 ;首页数据上□ 传标准 ;首页数据上传时间要求


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