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                数字化的尽头是“终身学习”

                发布时间: 2022-02-22 09:46:05      来源:网络      作者:hz

                被冠以“网络主播”、“带货达人”等称谓的李佳琦们,未来可能会有一个专业且统一的职位名称——直播销售员,这是互联网营销师职业下新增的一个工种。

                2021年,人社部发布了18个新职业,电子数据取证分析师、企业合规师、碳排放管理员、工业视觉系统运维员、智能硬件装调员……这些新→的职业带有强烈而鲜明的数字化时代特征。数字化的出现,不♀仅仅将颠覆技术、应用,更重要的¤将会颠覆人——人才的教育培训、人才的使用与管理、人才的发展与创新。

                数字化人才何▲处求?

                可能很多人都¤目睹过这样的场景:一』个坐在儿童车里的幼儿,稚嫩的手指熟练地划着智能手机或iPad。看到这样的情景,你是一笑置之,还是会陷入深深的忧虑?也许你还遇到过这样的状况:行动不便的老人在寒风中挥着手想打一辆出租车,但那◣些早就通过各种打车平台被预定的出租车却疾驰而过;拎着大包小包的民工在拥挤的高铁售票大厅无助地四处张望,因为他们不会使用智能手机,面对花样翻新的数字化应用有些手足无措……不可否认,数字化成就了︾工业、商业领域的诸多创新,但也带来了新的挑战甚至是鸿沟。在◥数字经济时代,数字化技术不仅是必须的工作技能,更是必备的生存和生活技能。

                中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示,随着♀我国数字技术不断进步,一方面,劳动密集型企∏业中的众多普通就业岗】位被替代;另一方面,对中高技能劳动者提出了更高的数量需求。在一切皆可数字化的今天,数字化人才短缺成了最大的掣肘。统计数据显示,截止2020年,我国数字化人才缺口已接近1100万,而随着全行业数字化的快速推进,人才需求缺口还会持续放大∮。

                这无疑进一步加深了从∞业者的忧虑和担心。人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布的《新职业在线学习平台发展报告》提到,在职业发展方面曾遇到过职业危机或职业◤瓶颈的90后比例高达82%,相对于其他年龄群体,90后╳最担心失业。怎么办?学习新知识、新技能,提升自身发展潜力和能力,才是走出职业危机的关键因素。

                其实,忧虑的不仅仅是学生、初出茅庐的从〓业者,就连高校的教职工在面※对数字化挑战时也变得很“内卷”。新加坡国立大学自2020年年中开始,针对其教职工推出了数据素养计划(Data Literacy Programme)和人工智能胜任力培训课程(the Artificial Intelligence Competency Course),旨在提升教职工的数据素养和人工智能相关技能。新加坡国立大学希望此举能够让其教职工更好地应对教育№的数字化未来,同时促进大学对“终身学习”这一理念的有效执行。

                一朝入“圈”,终身受益

                所谓终身学习,是指社会每个成员为适应社会发展和实现个】体发展的需要,贯穿于人的一生的持续的学习过程№。“活到老学到老”、“学无止境”就是这个意思。不过,以前很多⊙人一提到终身学习,可能会首先想到这是一种态度和愿望。然而今天,终身学习已经是数字时代工作和生活的“必须品”,将常伴左右,而且必须落在实处。

                对于唐代文╱学家韩愈的名句“学海无涯苦【作舟”,有人说只同意上半句“学海无涯”,如果投入进去,享受到学习的乐趣并从学习中获得了力量,就不会感到“苦”,而是“乐”了。但是要想自得其乐,创造并融入一个良好的学习氛围,以及拥有好的学习方式和工具,都是不可或缺的』。

                “互联网+教育”的快速发展及不断渗∑ 透,为终身学习奠定了良好的资源与技术基础。如今,越来越多的人加入到终身学习的行列,尤其是在疫情的催化作用下,无论是在校学生█,还是企业员工都主动↑寻求多元化的学习方式,“人人来学、随时能学、随处可学”的氛围和环境正逐渐形成。

                日前,在线教育SaaS平台“极客时间”正式推出超级会员服务——极客时间超级会员,499元年费即可涵@ 盖85%以上的专栏课程,以及所有“大厂案例”视频和“每日一课”视频等,为数字化人才的培养提供了一条普惠的新路径。

                从某种程度上说,“极客时间”打造了一个终身学习的“圈子”。经过4年的〖培育和积累,“极客时间”平台上大咖讲师云集,沉淀了非常多优质内容,其在线学习、无处不在的特性,正好能够陪伴用户终身学习和成长,就像是用户身边的一个“移动的数字技术知识库”。用户在任◆何时候、任何场景遇到数字化相关的问题,都可以◎随时打开“极客时间”,找到答案或解决方案,收获职业的成长。

                除了各种各样的技术类课程以外,“极客时间”还推出了∑ 丰富多彩的兴趣类课程,包括音乐、摄影、跑步、油画、恋爱课等,提供了“沉浸式”的学习体验和氛围,助力会员收获个人的成长。

                极客时间超级≡会员制就是为“圈子”而服务的,它进一步增强了会员的粘性,也让会员可以得到更多实惠。追根溯源,极客时间超级会员制的推出可谓水到渠成。进入数字经∏济时代,极客邦◣科技开始转型,从线下以技术交流为⊙主的“连接”进化到线上线下、技术与人的“全链接”。它超越了物理空间的限制,通过一个智能的数字化技术内容服务平台——极客时间,将所有的数字化人才紧紧链接在一起,形成了现在我们看到的一个终生学习的“圈子”。

                这个“圈子”的形成,得益于极客时间基于极客邦科技十多年运营InfoQ技术社区积累的专家资源和生态关系网络,也得益于极客邦始终坚守的工∴匠精神,以标准的内容生产流程确保持续稳定地交付高质量的学习产品,更得益于新时代对数字化人才的迫切需¤求和新的期待。

                推动数字人才的全面发展,是极客邦科技的企业使命。而将这一使☆命付诸实践,“极客时间”显然是最理想的载体。“入圈”和“迭代”将是数字化人才培养的根本▃路径。“极客时间”提供了满足数字化人才所需的各类课程,并搭建了一个终身学习的平台和环境;同时,通过持续的迭代更新,包括课程、知识,乃至专家、讲师资源,顺应了数字化时代快速变化的√市场需求。超级会员制最大程度地发挥了“极客时间”的资源、技术和专♀业特长,同时也让所有会员能够充分享受“一朝入圈,终身受益”的成果。

                消远虑,解近忧

                很显然,终身学习将成为解决数字时代人们职业焦虑问题的必要路径。艾瑞咨询发布的《中国综合性终身教育平台大数据报告》指出,综合性※终身教育行业有三大发展趋势,即职业教育在终身学习线化々加速、用户养成在线ξ 付费培训习惯、用户※在线自学行为更加碎片化。2021年,综合性终身教育行业保持高速增长态势,市场规模达到3000亿元左右,未来三年仍将保持增长★势头,年均复合增长率约为16%。

                终身学ぷ习是确定无疑的方向,“极客时间”的布局与突围生逢其时。

                目前,主流认知对数字化人才的定义包括三个层面:数字化管理人才,负责数字化战略与布局;数字化专业人才,负责搭建企业新基建能力的技术人员,如 IT 工程师;数︼字化应用人才,运用数字化工具▼提升公司运营的效率。

                结合自身定位和优势,现阶段,“极客时间”将程序员即数字化专业人才群体作为主要服务对象,同时兼顾数字化应用人☉才和数字化管理人才的培训。针对于此,“极客时间”平台除设置 与IT 技术相关的专栏和视频课以外,还提供了互联网其他领域㊣ 的课程,包括技术管理、项目管理、人才面试、产品构建、设计、运营增长等。上文已经提¤及,“极客时间”本身就是一个不断扩充、成长的“圈子”,其储备的技术、课程㊣和各类培训资源,将为各类数字化人才提供适合其职业生涯的学习成长路径,不管你是数字化专业人才、数字化应用人才,还是数字化管理人才,都能够从该平台上获取源源不断的补给。这也是极客邦科技推动数字人才全面发展的基本逻辑体现。

                特】别值得一提的是,面对企业级客户,“极客时间”也提供■基于 SaaS 平台的极客时间企业会员服务,通过高品质专业内容、智能化学习平台和闭环式学习服务,助力企业打造行业领先的数字人才团队,驱动企业的数字化转型和高质量发展。

                极客时间超级会员的推出,其本质还是要更好地提升企业人才的数字化◎技能,因此能够持续ω匹配用户需求的内容、平台和服务是关键。极客时间平台与超级会员制度正是有益的探索与⊙尝试。为此,极客时间平台持续加大研发投入,致力于为用户提供更好的产品体验,如今成效已初步显现。

                举例来说,极客ζ 时间基于企业战略和目标的人岗匹配需求,研究描绘出数字化人才能力建设全景图,并在此基础上梳理出数字化人才培养的路径和全流程服务。从确定岗位能力模型、技能图谱,到制定岗位学∩习地图,对数字化岗位进行测评,之后通过千人千面的知识和课程对人才进行Ψ培训,在学习的课程中进行练习和考试,最终生成考评报告和人才评估报告。这一整套服务已在极客时间企业版SaaS平台上实现。企∴业可以随时结合平台提供的智能分析和学习◤考评报告进行人才评估盘点,制定高效的人才发展运营机制。

                极客时间企业服务→团队相信,对于企业来说,业务目标永远大于学习目标。作为一个终☆身学习的平台,极▂客时间旨在帮助员工将所学的知识和技能应用在工作中,持续改善▓绩效,这才是为企→业交付真正的价值。数字经济时代的技术发展日新月异,当员工在日常的工作场景中遇到各类问题,都可以借助极客时间企业学习SaaS平台的优势,通◣过线上线下灵活搭配的方式,“短平快”地解决问】题,高效地达成业务目标。

                极客邦科技创始人兼CEO霍太「稳表示,在现有的PGC内容模式的坚实基础上,未来还会考虑和优秀的企业组织合作,引入更多优质内容,以满足超级会员更多维※度的学习需求。

                固然,加Ψ速培养全面的数字化人才能够解当前企业数字化人才短缺的燃眉≡之急,但“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源↘”,从更长远的数字时代发◥展的需求来看,终身学习才是解决人才供需矛盾的根本之道。极客时间正在数字化人才培养的实用性与长远▅发展相结合的道路上孜孜探索。


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